Qué hacer si el salario no se ajusta a tu experiencia

En la actualidad, el mercado laboral está en constante evolución, con empresas que buscan atraer y retener talento mientras que, al mismo tiempo, los profesionales experimentan en ocasiones una desconexión entre sus expectativas salariales y lo que realmente reciben. Esto puede ser especialmente frustrante para aquellos que han invertido años en su formación y experiencia, y que, al final, descubren que su salario no se alinea con su capacidad y dedicación. Este dilema puede surgir en una amplia variedad de contextos, ya sea porque te encuentras en una nueva empresa que no valora adecuadamente tus habilidades, o porque las condiciones del mercado han cambiado de tal manera que lo que antes considerabas un salario justo ahora parece insuficiente.

La situación se complica aún más si tomamos en cuenta que cada individuo tiene diferentes circunstancias personales, laborales y económicas que pueden influir en su percepción del salario justo. Algunos pueden haber estado fuera del mercado laboral durante un tiempo y ahora se enfrentan a un salario que parece digno de una posición inferior a la que realmente ocupan, mientras que otros pueden entrar en una nueva función, encontrando que no están siendo compensados de manera equitativa en comparación con sus compañeros. En este artículo, exploraremos qué hacer si el salario que recibimos no se ajusta a nuestras expectativas y experiencia, así como estrategias efectivas para abordar esta situación.

Entender la situación del mercado laboral

El primer paso para abordar cualquier desajuste entre el salario y la experiencia es tener una comprensión clara del estado actual del mercado laboral en tu sector. Esto implica realizar una investigación exhaustiva sobre los salarios promedios, las tendencias y **los factores** que pueden influir en la compensación. A continuación, se presentan algunos enfoques importantes para obtener información relevante:

• Investigación de sueldos: Hay varias plataformas en línea como Glassdoor, PayScale o incluso LinkedIn Salary, que pueden proporcionar datos sobre cuanto ganan otros profesionales en roles similares en tu área geográfica. Recopilar esta información es crucial, ya que te dará un punto de referencia realista sobre cuál debería ser tu salario.
• Análisis de la competencia: No solo es útil mirar lo que otras empresas están pagando, sino también observar cuál es el contexto de la industria. En sectores altamente competitivos, como tecnología o finanzas, los salarios pueden ser significativamente más altos, y esto puede variar de una región a otra.
• Consulta con colegas: Si tienes la oportunidad, hablar con compañeros de trabajo o colegas de otras empresas puede ofrecerte información valiosa sobre la compensación y los beneficios que están recibiendo. Esto no solo te dará una percepción contextual, sino que también puede hacerte sentir menos aislado en tu situación.

Revise sus logros y habilidades

Una vez que tienes una idea clara de la situación del mercado y cómo se compara tu salario, el siguiente paso es realizar un inventario de tus propios logros y habilidades. Debes poder articular claramente cómo tu experiencia anunciada se traduce en valor para tu organización. Aquí hay algunos pasos a seguir:

1. Crear un resumen de logros: Enumera tus logros más significativos y cómo han influido en tu trabajo o en la organización en su conjunto. Esto puede incluir metas alcanzadas, proyectos exitosos y cualquier otro tipo de contribución que haya tenido un impacto medible.
2. Analizar experiencia y habilidades: Asegúrate de incluir no solo los años de experiencia, sino también las habilidades específicas que posees. A menudo, los empleadores buscan habilidades especializadas que brindan valor añadido a la empresa.
3. Relación calidad-precio: Reflexiona sobre cómo tu experiencia no solo ha beneficiado tu desarrollo profesional, sino también cómo ha contribuido al crecimiento y éxito de la empresa. Es fundamental que un empleador comprenda el retorno sobre la inversión que representa tu trabajo.

Prepararse para la conversación del salario

Una vez que te has armado de información sólida sobre el mercado y una evaluación honesta de tu persona, es hora de prepararte para hablar sobre tu salario con tu supervisor o con recursos humanos. El enfoque aquí es clave, ya que la manera en que presentes tu reclamo puede tener un impacto significativo en el resultado de la conversación. Por lo tanto, aquí hay algunas tácticas a considerar:

• Establece el momento adecuado: Elegir el momento correcto para tener esta conversación puede ser un factor decisivo. Busca momentos oportunos como revisiones de desempeño, reuniones anuales de evaluación o después de haber completado un proyecto importante con éxito.
• Desarrollar un argumento claro: Utilizando la información que has recopilado, prepara un discurso claro y conciso que explique por qué crees que mereces un aumento o un ajuste salarial. Usa datos concretos en lugar de suposiciones.
• Practica tu discurso: Antes de la conversación, práctica lo que planeas decir. Puedes simular la conversación con un amigo o mentor para sentirte más seguro cuando llegue el momento de abordar la situación.

Abordar la conversación

Cuando llegue el momento de la conversación, es importante mantener una actitud profesional y abierta. En lugar de presentar tu solicitud como un ultimátum, opta por un enfoque colaborativo. Algunas estrategias a seguir incluyen:

1. Escucha activamente: Toma en cuenta las reacciones de tu empleado o supervisor y está preparado para escuchar sus comentarios. Esto demostrará que estás dejando la puerta abierta para un diálogo respetuoso.
2. Considera otras formas de compensación: Si tu pedido de un aumento salarial no se logra, considera si hay otras formas en que puedas ser compensado, como beneficios adicionales, días de vacaciones más, o la posibilidad de trabajar desde casa.
3. Mantén la calma: Es posible que la conversación no vaya como esperabas. Mantén la compostura y evita entrar en un estado emocional negativo. Si no obtienes el resultado deseado, resulta útil preguntar qué pasos podrías seguir para trabajar hacia un posible aumento en el futuro.

Quién puede seguir siendo una opción

Si, tras todos tus esfuerzos, sigues sintiendo que tu salario no está a la altura de tu experiencia y habilidades, puede que estés en un punto en el cual una nueva búsqueda de empleo sea lo mejor para tu crecimiento profesional y personal. Aquí es donde comienzas a valorar tus opciones laborales libres y considerar dejar tu trabajo actual. Aquí te ofrecemos algunas recomendaciones a tener en cuenta:

• Evalúa tus opciones actuales: Antes de tomar una decisión drástica, es crucial que evalúes nuevamente si realmente deseas dejar la empresa actual. Considera los pros y los contras.
• Red de contactos: Mantén tus redes de contacto activas y abiertas a nuevas oportunidades. A menudo, las mejores ofertas laborales provienen de conexiones personales.
• Estar preparado para el cambio: Si decides seguir el camino de la búsqueda de nuevas oportunidades, asegúrate de estar mental y emocionalmente preparado para enfrentar nuevos retos y un proceso de adaptación.

Conclusión

Enfrentar una situación en la que el salario no se ajusta a la experiencia y expectativas puede ser un desafío abrumador, pero no es insuperable. Mediante una investigación cuidadosa, la recolección de datos sobre tu valor en el mercado, y la preparación para una conversación honesta y profesional, puedes formular un enfoque efectivo que podría llevar a un ajuste salarial o, en su defecto, prepararte para nuevas oportunidades laborales que te compensen adecuadamente por tu valiosa experiencia y habilidades. En última instancia, el reconocimiento de tu valor personal y profesional es fundamental y nunca debes olvidar que la búsqueda de una compensación justa es un derecho legítimo que cada trabajador debe defender.